Könsmajoritet på arbetsplatsen och dess inverkan på konflikter 1998 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Genom att jämföra 27 lärare från en kvinnodominerad arbetsplats med 17 lärare från en mansdominerad arbetsplats har jag försökt att utröna om det finns något samband mellan konflikter och könsmajoriteten på arbetsplatsen. Jag har använt ett frågeformulär till lärarna och gjort en intervju med en anställd på personalavdelningen och var sin intervju med prefekterna på de två institutionerna. Tidigare forskning visar dels att kvinnan skapar en negativ identifikation med kvinnor som grupp och deras låga status på arbetsmarknaden, dels kvinnans emotionella karaktärsdrag är källorna till konflikter som inte mannen har. Den kvinnodominerade institutionen rapporterar fler konflikter än den manliga, men det är ingen skillnad i rapporteringen av självupplevda konflikter mellan institutionerna.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

1998.

Nyckelord [sv]

kvinnor, män, könsroller, kön, arbete

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7517Lokalt ID: U1390OAI: oai:DiVA.org:hh-7517DiVA, id: diva2:362576

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 159 träffar