Personalekonomi och frånvarokostnader 1996 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Sjukfrånvaro kostar företag mycket pengar varje år. Att minska sjukfrånvaron och dess kostnader är därför ett självklart led i företagens strategi för lönsamhet. De ändrade sjukförsäkringsreglerna och dess ersättniningsnivåer har under åren påverkat utvecklingen av sjukfrånvaron. Användandet av kalkyler för sjukfrånvaron är därför ett bra hjälpmedel för att åskådliggöra den faktiska kostnaden. I uppsatsen kommer man fram till att en väl utecklad personalekonomisk redovisning ligger i tiden för att uppmärksamma vilka kostnader personalen i ett företag verkligen medför.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

1996.

Nyckelord [sv]

ekonomistyrning personalekonomisk kalkyl sjukfrånvaro

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7057Lokalt ID: U0902OAI: oai:DiVA.org:hh-7057DiVA, id: diva2:362099

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 165 träffar