Organisation i förändring: relationsaspekten. 1996 (Svenska)Studentarbete andra terminStudentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Studien belyser relationerna i företag. Efter att ha gjort fem intervjuer med olika arbetsmedlemmar på tre olika företag presenterar jag dessa för läsaren så att denne kan skapa sig en uppfattning om vad vårt meningsutbyte handlade om. I en teori-baserad analys presenterar jag exempel på olika faser i en förändringsprocess, samt exempel på delaktighetstänkande. I beskrivning av intervjuer berättar jag om mina intervjupersoners gemensamma uppfattning om förändringar samt framställer av dem enskilt uttalade åsikter. I dessa gemensamma och enskilt uttalade åsikter framkommer varför förändringar behövs, när de kan vara besvärliga osv. I de avslutande reflektionerna beskriver jag slutligen vad jag uppfattat av mitt tidigare arbete och gör egna tolkningar.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

1996.

Nyckelord [sv]

fenomenologi, organisationsförändring, relationer, förändringsprocess, delaktighetstänkande, intervjumetodik

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-6836Lokalt ID: U0652OAI: oai:DiVA.org:hh-6836DiVA, id: diva2:361875

Uppsök

samhälle/juridik

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 65 träffar