Styrning av kunskapsföretag: en studie av mänskliga resurser 1994 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen)Studentuppsats (Examensarbete)

Abstract [sv]

Styrning och värdering av kunskapsföretag skiljer sig från styrning och värderign av traditionella industri- och tjänsteföretag, då det även måste vädera behovet av investeringar i mänskliga resurser, använda personalrelaterade nyckeltal, minimera risken att nyckelpersone slutar i företaget och så vidare.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor

1994.

Nyckelord [sv]

kunskapsföretag, resurser, tjänsteföretag

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-6768Lokalt ID: U0573OAI: oai:DiVA.org:hh-6768DiVA, id: diva2:361807

Anmärkning

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTillgänglig från: 2010-11-09 Skapad: 2010-11-09Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Av organisationen

Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 79 träffar