hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Turnover and heterogeneity in top management networks: A demographic analysis of two Swedish business groups
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Governance, Accounting and Development (GAD).ORCID-id: 0000-0001-5098-1618
Centre for Business Studies, School of Health and Society, Kristianstad University, Sweden.
2008 (Engelska)Ingår i: International Journal of Business Science and Applied Management, ISSN 1753-0296, E-ISSN 1753-0296, Vol. 3, nr 3, s. 31-55Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

A theory based on the demography of top management teams is used to explain membership turnover in two Swedish business groups, network analysis being used to define group membership. The results suggest these business groups possess a combination of financial and industrial experience as a group resource and the socialising strategy of control as a force counteracting the conflict-producing force of heterogeneity. An organisational demographic perspective focusing on opposing forces of heterogeneity and homogeneity is developed. It is shown that the perspective can be applied both to formal organisations and to informal ones such as networks.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Newcastle upon Tyne, UK: International Journal of Business Science and Applied Management , 2008. Vol. 3, nr 3, s. 31-55
Nyckelord [en]
Top management networks, Turnover, Heterogeneity, Business groups
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-2229Lokalt ID: 2082/2627OAI: oai:DiVA.org:hh-2229DiVA, id: diva2:239447
Tillgänglig från: 2009-01-29 Skapad: 2009-01-29 Senast uppdaterad: 2017-12-13Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(389 kB)118 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 389 kBChecksumma MD5
d411de72121297880394f9fb4e46a961beb737bdf1dbf4f39da45dbfcc3612f1756581302b1c8146fd1c0546c3ca94040e9641d8471998a937be6f83604a24db6cd066f0301c6737c1a421d0ba79537e
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Personposter BETA

Collin, Sven-Olof Yrjö

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Collin, Sven-Olof Yrjö
Av organisationen
Governance, Accounting and Development (GAD)
I samma tidskrift
International Journal of Business Science and Applied Management
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 118 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 290 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf