hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Vilken betydelse har internkommunikation vid förändringsarbete?: En fallstudie från ett medarbetarperspektiv
Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd.
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
What importance does internal communication have during a period of change at aworkplace? : A case study from a co-worker perspective (Engelska)
Abstract [en]

In today’s society change management is something most organizations and companies will have to face. In this study our aim is to investigate the importance of internal communication from a co-worker perspective and how internal communication from top management can contribute to corporation as well as deviance from employees/workers. We have studied an organization which has experienced significant change where two organizations have marched together and created a new organization. We have chosen to do an empirical study based on previous theories/studies. We have used semi structured interviews to try and prove our purpose. Our research questions are:

  • How was the change process initially communicated to the employees?

  • How does the employees feel about the implementation of the new working ways?

  • What new knowledge has the change brought with it?

The results show that the internal communication varied during the process of change from being clear about goals and aims to become blurred in the implementation phase. Participation was perceived as important but not decisive in the change process. Greater transparency and honesty from management were called for.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. , s. 44
Nyckelord [sv]
internkommunikation, förändringsarbete, motstånd, delaktighet, medarbetare
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap Arbetslivsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-37622OAI: oai:DiVA.org:hh-37622DiVA, id: diva2:1233579
Ämne / kurs
Arbetsvetenskap
Utbildningsprogram
Organisering och ledning av arbete och välfärd
Tillgänglig från: 2018-07-18 Skapad: 2018-07-18 Senast uppdaterad: 2018-07-18Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1319 kB)49 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 1319 kBChecksumma SHA-512
ef43e2805e60b97c53cc81d28536534c2490a1e56ff980f0eddc4cd19aa7ee8d67f8c66befddf34c34b3e0c024cf45602984eb5f0772fa4a1e2203620299c585
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Akademin för hälsa och välfärd
Annan samhällsvetenskapArbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 49 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 102 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf