hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Den som får, den ger": En kvalitativ fallstudie om faktorer som påverkar organisationers retention.
Högskolan i Halmstad.
Högskolan i Halmstad.
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)Alternativ titel
Get one, give one : A qualitative case study about factors affecting turnover intention (Engelska)
Abstract [sv]

Det har skett en förändring både på arbetsmarknaden och arbetsplatsen. Det som förändrats är förväntningarna på arbetet och på dess innehåll. Syftet med studien är att undersöka varför så många medarbetare väljer att lämna en avdelning i en organisation vars personalomsättning annars är låg. Resultatet ska kunna användas som ett underlag för att organisationer ska kunna höja sin retention och behålla befintliga samt framtida medarbetare på avdelningen. Denna studie är begränsad till en särskild avdelning och är utformad som en kvalitativ fallstudie med en abduktiv ansats. Åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts till största delen ur ett arbetstagarperspektiv men även med två arbetsgivarrepresentanter. Intervjuerna visade att avsikten att lämna avdelningen oftast beror på flera faktorer i kombination med varandra. Om de lämnar vid ett tidigare skede kan bero på att förväntningar inte uppfylls. Bristen på möjlighet till karriärutveckling gör att medarbetare lämnar avdelningen om de vill utvecklas. Det har funnits en känsla av att bli orättvist behandlad samt en brist på egenkontroll när de anställda möter en högre arbetsbelastning. Faktorerna ovan i kombination med brist på stöd ökar den anställdas avsikt att lämna.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018.
Nyckelord [en]
Recruitment, Psychological contract, Workplace climate, Social Support, Turnover intention
Nyckelord [sv]
Rekrytering, Psykologiska kontraktet, Arbetsklimat, Socialt stöd, Avsikt att lämna
Nationell ämneskategori
Annan samhällsvetenskap Arbetslivsstudier
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-37559OAI: oai:DiVA.org:hh-37559DiVA, id: diva2:1232545
Ämne / kurs
Arbetsvetenskap
Utbildningsprogram
Organisering och ledning av arbete och välfärd
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2018-07-12 Skapad: 2018-07-11 Senast uppdaterad: 2018-07-24Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1421 kB)53 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1421 kBChecksumma SHA-512
524b2c65545cf3ecf49f35119d3d721d6a99f1aa16f0dbaeae1914582f5fc486f286a201ba690d064255567a9f2979eb35e7f15b25961d92c2cc2a31cadd73e5
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Högskolan i Halmstad
Annan samhällsvetenskapArbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 53 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 144 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf