hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensförsörjning i kunskapsintensiva militära enheter: En kvalitativ studie om att behålla personal
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
2018 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Syftet är att undersöka hur kunskapsintensiva enheter kan behålla personalen längre. Ju

längre Försvarsmakten behåller en individ desto mer erfarenhet kommer denna individ att

alstra. En erfarenhet som Försvarsmakten kan dra nytta av i utvecklingen av metoder,

tekniker och materiel. Genom effektiv kompetensförsörjning minskar risken för reducerad

operativ förmåga.

Forskningsfrågan tar avstamp i egna observationer och erfarenheter vid de kunskapsintensiva

förband där författarna tjänstgjort. Studien är genomförd vid ett av dessa –

Röjdykardivisionen.

Forskningsansatsen är induktiv och uppsatsen är skriven efter en kvalitativ fallstudie. Empirin

i studien består av fyra semistrukturerade intervjuer samt sex mejlintervjuer. Empirin har

analyserats mot referensramen som omfattar tidigare forskning inom främst Employer

Branding (EB) men även personalförsörjning och generation Y & Z.

Slutsatsen är att kunskapsintensiva enheter kan arbeta med EB i syfte att behålla rätt personal

längre. Ur empirin framkommer kategorier specifika för vår fallstudie och som har en direkt

koppling till varför individer söker, stannar eller slutar vid enheten. Det som fått

respondenterna att Söka är kategorierna; Kamratskap, kvalitet på medarbetarna, upplevelser

och Arbetsuppgifter. Det är således dessa egenskaper den här enheten kommunicerat ut som

erbjudande till sin resurspool i marknadsföringen.

Majoriteten av kategorierna som varit avgörande för respondenterna i att Söka är lika viktiga i

att Stanna. Här handlar det om att tillfredsställa de anställdas “krav”. I Stanna fasen

tillkommer kategorierna; Utveckling och-/eller Karriär, Livsbalans, Ekonomi samt Ledarskap

som alla påverkar benägenheten att stanna.

Analyserar enheten kategorierna under både Söka och Stanna skulle erbjudandet kunna

bygga på fler kategorier i marknadsföringen framöver. Det är också möjligt för enheten att

fortsätta att arbeta med EVP gentemot befintlig personal för att få dem at stanna längre. En

arbetsmetod för detta presenteras i appendix 1, Processmodell, ATR. 

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2018. , s. 65
Nyckelord [sv]
employer branding, employer value proposition, kunskapsintensiv, human resource management
Nationell ämneskategori
Studier av offentlig förvaltning
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-37081OAI: oai:DiVA.org:hh-37081DiVA, id: diva2:1218827
Presentation
2018-06-04, LV6, Göteborgsvägen, Halmstad, 06:16 (Svenska)
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2018-06-15 Skapad: 2018-06-15 Senast uppdaterad: 2018-06-15Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(2664 kB)117 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT02.pdfFilstorlek 2664 kBChecksumma SHA-512
25e5da222033e767c805b9de6868b67bc25c3425c8fbde5b56a0a6a263367b9583b0ed9cb6718bef176e2d2a1611fd424cafaa94426c21852fe7f5be46004d11
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Av organisationen
Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap
Studier av offentlig förvaltning

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 117 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 320 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf