hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Voluntary turnover among public sector managers: A review
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL).ORCID-id: 0000-0001-8823-4423
Institute of Stress Medicine, Region Västra Götaland, Göteborg, Sweden.
University of Borås, Borås, Sweden.
2017 (Engelska)Ingår i: Scandinavian Journal of Public Administration, ISSN 2001-7405, E-ISSN 2001-7413, Vol. 21, nr 2, s. 89-114Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Managers are key assets to the public sector in creating effective and healthy organizations. However, there are indications of high managerial turnover, which may decrease organizational efficiency, increase costs, and lead to a less favorable view of the public sector. In this article we review the literature on actual voluntary managerial turnover in the public sector in order to describe the state of knowledge and discuss the ways forward. Searching in three large databases, we found a total of 12 empirical articles on actual managerial turnover in the public sector from 1992 to 2014. The research is scarce, especially on lower management levels, and little knowledge is available for human resource professionals in their work to support managers in creating healthy and meaningful managerial roles. We argue that more research is needed to understand to what extent and why managers leave, and what the actual effects are. © Anna Cregård, Linda Corin, Katrin Skagert and School of Public Administration 2017

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Göteborg: University of Gothenburg, 2017. Vol. 21, nr 2, s. 89-114
Nyckelord [en]
Intention to leave, manager, mobility, public sector, turnover
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-35837OAI: oai:DiVA.org:hh-35837DiVA, id: diva2:1165617
Forskningsfinansiär
AFA FörsäkringTillgänglig från: 2017-12-13 Skapad: 2017-12-13 Senast uppdaterad: 2018-04-25Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(323 kB)94 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 323 kBChecksumma SHA-512
0415532f6d4fc64b6105bde3e548e57f06527f63abab8ebcaa5274ebdc44d3f1d44ee60fcbd5b87eb67b6837d370a79e2a6843aae14d297ae87c9517df2e5fc3
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Full text

Personposter BETA

Cregård, Anna

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Cregård, Anna
Av organisationen
Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL)
I samma tidskrift
Scandinavian Journal of Public Administration
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 94 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 98 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf