hh.sePublikationer
Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledaren och organisationskulturens roll for anstalldas motivation
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
2017 (Svenska)Självständigt arbete på grundnivå (kandidatexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
Abstract [sv]

Ledarskap och organisationskultur är två avgörande parametrar för företags framgång och är två faktorer som tidigare visats har stor inverkan på anställdas motivationsnivå. Motiverade anställda leder i sin tur till högre prestationer och därmed även högre resultat för hela företaget. Tidigare forskningsresultat har visat hur ledarskap, organisationskultur och motivation har samvarierat men att det är ett komplext ämne som ständigt behöver undersökas i nya miljöer. Syftet med denna studie är därför att skapa en djupare förståelse för hur ledarskap och organisationskultur påverkar motivation samt se i vilken utsträckning det tidigare funna sambandet kan appliceras på arbetsgrupper i Sydsverige. Med hjälp av en kvalitativ studie som baserats på intervjuer med ledare och arbetsgrupper i sydvästra Sverige ska följande problemformulering besvaras Hur påverkar ledaren och organisationskulturen anställdas motivation i arbetsgrupper?. Resultatet visade att den transformativa ledarskapsstil som ledarna i de intervjuade bolagen arbetade efter med högre grad av empowerment hade positiv påverkan på de anställdas motivation. Det framgick dock ur studien att de grupper som arbetade inom standardiserade arbetsmiljöer där empowerment är begränsat resulterade i lägre genomsnittlig motivationsnivå. Organisationskulturens roll i strävan mot att öka motivationen hos de anställda visade sig i dessa fall inte ha någon större påverkan på hur motiverade de anställda var. Resultatet visade också att det fanns andra motivationsfaktorer som spelade in som varken ledaren eller organisationskulturen kan råda över som krävs mer forskning.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2017. , s. 67
Nationell ämneskategori
Företagsekonomi
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-40644OAI: oai:DiVA.org:hh-40644DiVA, id: diva2:1355647
Ämne / kurs
Ledarskap (Ekonomi)
Utbildningsprogram
Ekonomprogrammet
Presentation
2019-05-31, Halmstad, 11:17 (Svenska)
Handledare
Examinatorer
Tillgänglig från: 2019-11-21 Skapad: 2019-09-30 Senast uppdaterad: 2019-11-22Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1371 kB)57 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1371 kBChecksumma SHA-512
9b41b78880c79cae3ec14b698ef6ae5ffcaad0a0e89ef9963530648de5589bad7a6e259b0e15887ff29c3a6c40010da8684d1cff01b0939a95ebc48d9da42b3c
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Hauser, Matilda
Av organisationen
Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap
Företagsekonomi

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 57 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 95 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf