En studie av attityder till delegering av ansvar och befogenheter inom organisationer 2006 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Undersökningen syftar till att undersöka olika faktorer av delegering av ansvar och befogenheter och attityder till dessa. Studien är fokuserad på anställda och chefer i två organisationer i två olika branscher där förutsättningarna för delegering av ansvar och befogenheter är goda. Vi har i denna studie använt oss av en kvalitativ ansats för att på bästa sätt kunna undersöka de valda intervjupersonernas attityder till fenomenet. Insamling av data har skett genom intervjuer. Materialet insamlat genom intervjuerna har sedan analyserats och delats in i kategorier för att sedan återknytas till den forskning som finns inom området. Vi för en diskussion utifrån resultatet och hur individernas syn på de olika faktorerna i delegeringen av ansvar och befogenheter påverkar deras uppfattning om sin arbetssituation. Resultatet visar att det finns vissa faktorer, såsom kommunikation, kunskap och självbestämmande, som tycks inverka mer än andra på de anställdas tillfredsställelse med sin situation.

sted, utgiver, år, opplag, sider

2006.

Emneord [sv]

Delegering. Ansvar. Befogenheter. Empowerment.

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13645Lokal ID: U12801OAI: oai:DiVA.org:hh-13645DiVA, id: diva2:368836

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 71 treff