Svenska företags utlandsetableringar: kulturella skillnader i fokus 2006 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Den enskilt största skillnaden mellan Sverige och de länder där intervjuobjekten verkar är organisationsstrukturerna. I Sverige har vi en platt modell där information tillåts att gå både neråt och uppåt i hierarkin. I de andra länderna är det ofta stora psykiska avstånd mellan nivåerna och information går normalt bara neråt. Valen för tid av etablering har oftast skett av slump och tillfällighet, medan valet av etableringsmetod skett efter vilken typ av verksamhet som företagen har. Vidare är de fyra överens om att verksamheten skall ske på lokala förutsättningar.

sted, utgiver, år, opplag, sider

2006.

Emneord [sv]

Företags utlandsetableringar, utlandsetableringar, affärskultur

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-13566Lokal ID: U12713OAI: oai:DiVA.org:hh-13566DiVA, id: diva2:368756

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 62 treff