Högsta hönset vs. högsta tuppen 2005 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Syftet med uppsatsen var att undersöka varför det finns så få kvinnliga toppchefer inom den privata sektorn i Sverige. Vi valde att göra en kvalitativ uppsats där fyra kvinnor och fyra män ingick i våra personliga intervjuer. Arbetet begränsades till Halmstad. I arbetet användes böcker och internet för faktainsamling. Här hittades troliga orsaker till vår frågeställning såsom sociala omständigheter, löneskillnader, könsdiskriminering, arbetstider och vilja. I undersökningen har vi kommit fram till att män och kvinnor har relativt lika åsikter oberoende av vilket kön de tillhör. Detta tror vi beror på att det svenska samhället blir alltmer jämlikt. Alla respondenter var överens om att den största orsaken till att det finns så få kvinnliga chefer är att kvinnor föder barn och har därmed oftast huvudansvaret för hem och familj. Kvinnan blir på så sätt borta från jobbet i långa perioder. Under dessa förutsättningar blir det svårt att kombinera en chefsposition.

sted, utgiver, år, opplag, sider

2005.

Emneord [sv]

Kvinnliga chefer

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12972Lokal ID: U12042OAI: oai:DiVA.org:hh-12972DiVA, id: diva2:368140

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 121 treff