Könsmärkning och rollgnissel: Om sju kvinnliga ledares ambivalens kring utformningen av sina roller 2004 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Undersökningen handlar om kvinnligt ledarskap. Den behandlar hur sju stycken kvinnliga chefer från mellanstora företag ser på sin yrkesroll i relation till andra roller och hur de uppfattar sig själva i sin chefsposition. Syftet med undersökningen är i huvudsak att beskriva hur de sju olika intervjupersonerna utifrån tre dimensioner som rör kvinnligt och manligt och könsmärkning. Dessa tre är egenskaper (personlighet), chefsroll och utseende. Litteraturen som använts handlar om roller, kön och ledarskap. Exempel på litteratur är merton, Goffman, Hirdman, Lindgren mfl. Sammanställningen resulterade i ett mycket intressant analysschema!

sted, utgiver, år, opplag, sider

2004.

Emneord [sv]

Roller, könsmärkning, kvinnligt och manligt ledarskap, ambivalens

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12384Lokal ID: U11430OAI: oai:DiVA.org:hh-12384DiVA, id: diva2:367535

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 174 treff