Upplevelser av den psykosociala arbetsmiljön i ett förändringsskede 2004 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Syftet med föreliggande studie var att jämföra hur upplevelser av oro för neddragningar påverkar två olika grupper som skiljer sig åt då den ena gruppen torde vara mer utsatt för neddragningar i organisationen. Vidare undersöks hur oro för neddragningar påverkar den psykosociala arbetsmiljön. Huvudfrågeställningen var om det finns några skillnader mellan grupperna avseende krav, påverkansmöjligeter, förutsägbarhet, socialt stöd och psykiskt välbefinnande. 117 försökspersoner besvarade en enkät där dimensionerna arbetskrav, kontroll i arbetet, förutsägbarhet i arbetet, skicklighet i arbetet, social interaktion, ledarskap, organisationskultur, välbefinnande och hälsa och engagemang i organisationen ingick. Resultatet visade att det fanns signifikanta skillnader mellan grupperna avseende välbefinnande & hälsa, socialt stöd och en tendens till signifikant skillnad mellan grupperna avseende kontroll i arbetet. Även en signifikant skillnad uppmättes mellan de två grupperna avseende oro.

sted, utgiver, år, opplag, sider

2004.

Emneord [sv]

Förändringar, krav/kontroll modellen, organisationsförändringar, oro, socialt stöd

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12258Lokal ID: U11302OAI: oai:DiVA.org:hh-12258DiVA, id: diva2:367404

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 54 treff