hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Omorganisation: En kvalitativ undersökning kring begreppets uppfattning bland chefer och produktionspersonal
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS).
2004 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave
Abstract [sv]
I dagens organisationer är omorganisation ett vanligt förekommande fenomen. Med vår undersökning vill vi visa hur dessa omorganisationer kan komma att uppfattas av berörd personal, alltifrån kollektivanställda till ledningsgruppen. För att göra denna undersökning har vi använt oss av en kvalitativ forskningsmetod och därmed genomfört tolv stycken djupintervjuer. Resultat av intervjuerna har vi analyserat dels genom en diskursanalys och genom en teorianalys. Anledningen till att vi genomförde en diskursanalys grundar sig i vårt syfte och i vår problemfrågeställning. Syftet med undersökningen är att belysa hur fenomenet omorganisation uppfattas och uttrycks av berörd personal. Problemfrågeställningen är ifall det finns olika diskurser bland de olika produktionsnivåerna samt hur dessa dikurser kan relateras produktionsnivån och sociala omständigheter. De huvudresultat vi fick fram är att det finns olika diskurser kring omorganisation, vi fann tre olika. Den negativa, den positiva och chefs diskursen. Vidare fann vi att de sociala faktorer som ligger bakom dessa uppfattningar grundar sig i dels förlust av sociala kontakter, delaktighet och förnyelse samt beroendes på vilken position man har i organisationen.
sted, utgiver, år, opplag, sider
2004.
Emneord [sv]
Omorganisation, förändring och inställning
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-12192Lokal ID: U11235OAI: oai:DiVA.org:hh-12192DiVA, id: diva2:367338
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Merknad
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 126 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf