hh.se
Publikasjoner
vente ...
Enkelt søk
Avansert søk -
Forskningspublikasjoner
Avansert søk -
Studentoppgaver
Statistikk
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Endre søk
Søk
Søk
Kun dokumenter med fulltekst i DiVA
Referera
Exportera
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 4
CSV alle metadata
CSV alle metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-10162
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:365276
Referera
Referensformat
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Annet format
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Annet format
Fler format
Språk
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Annet språk
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Skapa
Stäng
Ekonomiska belöningssystem i tillväxtföretag
Thulin, Per
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Karlsson, Andreas
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Artz, Magnus
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
2002 (svensk)
Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Oppgave
Abstract [sv]
Det går inte en dag utan att massmedia belyser diverse företags ekonomiska belöningssystem. Vem minns inte Percy Barnevik-affären eller Ericssonchefernas bonussystem som utbetalades trots att företaget gick med förlust. Är det vanligt med dessa förmånliga belöningssystem, använder sig alla företag av dem och omfattas även gemene man? I denna C-uppsats undersöker vi vilka ekonomiska belöningssystem som tillväxtföretag använder sig av. Vi har utgått från Ahrens Consultants tillväxtlista och vänt oss till de företag, som varit registrerade mellan åren 1998 och 2000. Resultatet är högst anmärkningsvärt där det vanligaste ekonomiska belöningssystemet som används är det traditionella bonussystemet. Genomgående för dessa tillväxtföretag är att det är ytterst få som har så pass utvecklade ekonomiska belöningssystem att de använder flera olika system och där större delen av personalen är involverad. I vår undersökning har vi kommit fram till följande. Mindre företag är de som är de största användarna av ekonomiska belöningssystem. Vi drar slutsatsen av detta att hos de större företagen sker stora och återkommande förändringarna orsakade av deras tillväxt och därför hänger inte deras motivationsfaktorer för personalen med. Vi har även kommit fram till att det är moderbolag följt av fristående företag som är den flitigaste användaren av ekonomiska belöningssystem.
sted, utgiver, år, opplag, sider
2002.
Emneord [sv]
Belöningssystem
Identifikatorer
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-10162
Lokal ID: U5023
OAI: oai:DiVA.org:hh-10162
DiVA, id:
diva2:365276
Uppsök
Social and Behavioural Science, Law
Merknad
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Tilgjengelig fra:
2010-11-09
Laget:
2010-11-09
bibliografisk kontrollert
Open Access i DiVA
Fulltekst mangler i DiVA
Av organisasjonen
Søk utenfor DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric
urn-nbn
Totalt: 87 treff
Referera
Exportera
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 4
CSV alle metadata
CSV alle metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-10162
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:365276
Referera
Referensformat
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Annet format
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Annet format
Fler format
Språk
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Annet språk
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Skapa
Stäng
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Högskolebiblioteket i Halmstad
|
Info för studenter
|
Info för forskare
|
Logga in
DiVA
Logotyp