hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Strategisk kompetensstyrning: En jämförelse mellan små, medelstora och stora företag
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
1999 (svensk)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Oppgave
Abstract [sv]
Kompetens kan ses som en resurs för företagande liksom andra nödvändiga tillgångar. Alla företag planerar sina kompetensresurser på något sätt. Exempel på detta är t ex identifikation av kompetensgap, rekrytering, anlitande av konsulter och anordnande av kursprogram för medarbetarna. Aktuell forskning visar att företag kan uppnå konkurrensfördelar genom att integrera styrningen av kompetensresurserna med den strategiska styrningen av företaget. I uppsatsen undersöks och jämförs nio olika stora företags syn på kompetens och deras styrning av kompetensresurser. En genomgång av aktuell forskning på området bidrar till att en kompetensstyrningsmodell utvecklas vilken används i den kvalitativa analysen av undersökningsresultatet. Genom analysen beskrivs bl a i vilken utsträckning kompetensstyrning existerar ur ett strategiskt perspektiv i företag idag. Slutsater som dras av undersökningen är bland annat att större företag i större utsträckning medvetet och strategiskt styr kompetensresurser än mindre företag. Dessutom diskuterar i uppsatsen egennyttan av strategisk kompetensstyrning. Företag måste först och främst identifiera de kompetensbehov som genomförandet av deras strategier medför och därefter integrera styrningen av kompetensresurserna i den förekommande strategiska styrningen av företaget.
sted, utgiver, år, opplag, sider
1999.
Emneord [sv]
Strategi, kompetens, kompetensplanering, kompetensstyrning, kompetensbehov
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-8470Lokal ID: U2494OAI: oai:DiVA.org:hh-8470DiVA, id: diva2:363556
Uppsök
Technology
Merknad
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 343 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf