Feedback: Ger kvinnliga chefer otydliga budskap? 1999 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Den här uppsatsen handlar om hur anställda uppfattar kvinnliga chefers verbala feedback. Syftet var att undersöka om män har svårigheter att förstå den verbala feedback som ges av kvinnliga chefer och om kvinnor har lättare att förstå feedbacken. Dessutom avsågs att pröva om påstående att kvinnor är indirekta i sitt ledarskap gällde för deras verbala feedback. Uppsatsarbetet inleddes med litteraturstudie där litteratur inom områdena manligt/kvinnligt ledarskap samt feedback studeras. För att kunna uppfylla syftet genomfördes därefter intervjuer med två manliga och två kvinnliga anställda på två företag. De slutsatser som drogs i studien var att det i den här undersökningen inte framkom något som talade för att män inte skulle förstå kvinnliga chefers feedback. Inte heller tydde något på att kvinnliga chefer är indirekta i sin verbala feedback.

sted, utgiver, år, opplag, sider

1999.

Emneord [sv]

Feedback, kommunikation, ledarskap

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8426Lokal ID: U2427OAI: oai:DiVA.org:hh-8426DiVA, id: diva2:363512

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 126 treff