Kulturöverföring: en fallstudie av ett företagsförvärv 1999 (svensk)Student paper second termOppgave

Abstract [sv]

Kulturen inom organisationer har de senaste decennierna blivit ett allt mer uppmärksammat fenomen i synnerhet vad det gäller fusioner och företagsköp, eftersom det ibland kan uppstå komplikationer i form av kulturkrockar. Syftet med denna uppsats var att undersöka hur WM- data, ett kunskapsföretag som anser sig ha en stark kultur, går till väga när de försöker överföra sin kultur på de anställda i ett uppköpt företag. Vi genomförde denna undersökning som är en kvalitativ fallstudie, utformad som en djupintervju med den i detta fall utsedda implementatören John Mahlgård, för att undersöka hur han agerat för att överföra WM-datas kultur på det i Båstad uppköpta företaget Uneqe. Vi fann att WM-data inte har någon utarbetad strategi eller manual för hur implementeringsprocessen skall fortlöpa. Istället fann vi en unik och situationsanpassad process som till stor del präglades av Mahlgårds person och agerande samt en medveten socialisation och kulturkommunikation.

sted, utgiver, år, opplag, sider

1999.

Emneord [sv]

Kultur, kulturkrock, WM- data, John Mahlgård, Uneqe

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-8362Lokal ID: U2338OAI: oai:DiVA.org:hh-8362DiVA, id: diva2:363447

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 101 treff