Könsmajoritet på arbetsplatsen och dess inverkan på konflikter 1998 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Oppgave

Abstract [sv]

Genom att jämföra 27 lärare från en kvinnodominerad arbetsplats med 17 lärare från en mansdominerad arbetsplats har jag försökt att utröna om det finns något samband mellan konflikter och könsmajoriteten på arbetsplatsen. Jag har använt ett frågeformulär till lärarna och gjort en intervju med en anställd på personalavdelningen och var sin intervju med prefekterna på de två institutionerna. Tidigare forskning visar dels att kvinnan skapar en negativ identifikation med kvinnor som grupp och deras låga status på arbetsmarknaden, dels kvinnans emotionella karaktärsdrag är källorna till konflikter som inte mannen har. Den kvinnodominerade institutionen rapporterar fler konflikter än den manliga, men det är ingen skillnad i rapporteringen av självupplevda konflikter mellan institutionerna.

sted, utgiver, år, opplag, sider

1998.

Emneord [sv]

kvinnor, män, könsroller, kön, arbete

Identifikatorer

URN: urn:nbn:se:hh:diva-7517Lokal ID: U1390OAI: oai:DiVA.org:hh-7517DiVA, id: diva2:362576

Uppsök

Social and Behavioural Science, Law

Merknad

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle ScholarTotalt: 159 treff