hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Organisationsförändringar med individen i centrum
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET).
1992 (svensk)Student paper second termOppgave
Abstract [sv]
Uppsatsen studerar organisationsförändringar sett ur individens synvinkel. Detta har gjorts genom att studera begreppen autonomi (självständighetsdrift) och homonomi (gemenskapshetsdrift). Författarna vill bl a visa en förändrighetsprocess enligt Arvonens modell som utgörs av fyra steg: - Den förberedande diagnostiserande fasen. - Kartläggningen av aktivitetsplaner. - Genomförande av aktivitetsplaner. - Stabilisering och förstärkning. Detta har belysts i teorin och praktiken genom litteraturstudier.
sted, utgiver, år, opplag, sider
1992.
Emneord [sv]
Organisationsförändringar
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-6437Lokal ID: U0094OAI: oai:DiVA.org:hh-6437DiVA, id: diva2:361475
Merknad
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seTilgjengelig fra: 2010-11-09 Laget: 2010-11-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 36 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf