hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Den som får, den ger": En kvalitativ fallstudie om faktorer som påverkar organisationers retention.
Högskolan i Halmstad.
Högskolan i Halmstad.
2018 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
Get one, give one : A qualitative case study about factors affecting turnover intention (engelsk)
Abstract [sv]

Det har skett en förändring både på arbetsmarknaden och arbetsplatsen. Det som förändrats är förväntningarna på arbetet och på dess innehåll. Syftet med studien är att undersöka varför så många medarbetare väljer att lämna en avdelning i en organisation vars personalomsättning annars är låg. Resultatet ska kunna användas som ett underlag för att organisationer ska kunna höja sin retention och behålla befintliga samt framtida medarbetare på avdelningen. Denna studie är begränsad till en särskild avdelning och är utformad som en kvalitativ fallstudie med en abduktiv ansats. Åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts till största delen ur ett arbetstagarperspektiv men även med två arbetsgivarrepresentanter. Intervjuerna visade att avsikten att lämna avdelningen oftast beror på flera faktorer i kombination med varandra. Om de lämnar vid ett tidigare skede kan bero på att förväntningar inte uppfylls. Bristen på möjlighet till karriärutveckling gör att medarbetare lämnar avdelningen om de vill utvecklas. Det har funnits en känsla av att bli orättvist behandlad samt en brist på egenkontroll när de anställda möter en högre arbetsbelastning. Faktorerna ovan i kombination med brist på stöd ökar den anställdas avsikt att lämna.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2018.
Emneord [en]
Recruitment, Psychological contract, Workplace climate, Social Support, Turnover intention
Emneord [sv]
Rekrytering, Psykologiska kontraktet, Arbetsklimat, Socialt stöd, Avsikt att lämna
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-37559OAI: oai:DiVA.org:hh-37559DiVA, id: diva2:1232545
Fag / kurs
Work Science
Utdanningsprogram
Work and Welfare, 180 credits
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2018-07-12 Laget: 2018-07-11 Sist oppdatert: 2018-07-24bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(1421 kB)54 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1421 kBChecksum SHA-512
524b2c65545cf3ecf49f35119d3d721d6a99f1aa16f0dbaeae1914582f5fc486f286a201ba690d064255567a9f2979eb35e7f15b25961d92c2cc2a31cadd73e5
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 54 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 144 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf