hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utformning och användning av prestationsbaserade belöningssystem: En studie av kunskapsintensiva företag
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
2017 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Bakgrund och problem: Kunskapsnivå och kompetens har i dag blivit en avgörande faktor på arbetsmarknaden. Det har skett en stor ökning av sysselsättning i kunskapsintensiva företag, där företagen kännetecknas av högutbildad personal och hög kunskapsnivå. Belöningssystem har länge använts för att motivera medarbetarna, men även för att locka till sig och behålla rätt kompetens inom företaget. Dock har belöningssystem sedan länge utformats och grundats på finansiella prestationsmått, vilka inte lyckas fånga de ogripbara faktorer som ett kunskapsintensivt företag har fokus på, som till exempel personlig kompetens. Dessa ogripbara faktorer gör det även svårt att mäta prestationer, och i kombination med de komplexa arbetsuppgifter som finns inom ett kunskapsintensivt företag kan det vara svårt att länka dessa till en prestation. Att tänka över valet av utformning och användning av ett prestationsbaserat belöningssystem i kunskapsintensiva företag kan därför anses vara extra viktigt.

Problemformulering: Hur och varför utformar och använder kunskapsintensiva företag prestationsbaserade belöningssystem som de gör?

Syfte: Syftet med denna studie är att beskriva och analysera hur och varför kunskapsintensiva företag väljer att använda och utforma sitt belöningssystem som de gör, sett ur både ett chef- samt medarbetarperspektiv. Störst fokus kommer att ligga på chefsperspektivet då det är cheferna som utformar och använder belöningssystemet. Medarbetarperspektivet kommer användas i studien för att få en mer nyanserad bild. Studiens syfte är även att studera företagens val av prestationsmått och att se hur dessa används samt kopplas till belöning.

Metod: För att besvara vår problemformulering har vi använt oss av en kvalitativ metod för att kunna studera företagen på djupet. Vi valde att studera kunskapsintensiva företag för att kunna undersöka kontexten mellan personlig kompetens och belöning, och hur belöningssystem utformas samt används med hänsyn till detta. Vår primärdata samlades in genom besöksintervjuer. Studien är avgränsad till att enbart studera belöningssystem för de anställda i företaget och inte belöningssystem för ledningen.

Slutsats: I utformningen av belöningssystem hos kunskapsintensiva företag visar det sig att belöning baserad på grupprestationer är mest förekommande, men att det i vissa fall också kombineras med belöning baserad på individuella prestationer. En annan slutsats som kan dras är att finansiella prestationsmått är de som främst används. I kunskapsintensiva företag kommer det förmodligen krävas någon typ av subjektiv värdering, antingen i belöningssystemets utformning eller i dess användning, eller i båda delarna. 

Nyckelord: Belöningssystem, kunskapsintensiva företag, belöning, prestationsmått, utformning, användning 

sted, utgiver, år, opplag, sider
2017.
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-34442OAI: oai:DiVA.org:hh-34442DiVA, id: diva2:1118070
Fag / kurs
Business
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2017-08-03 Laget: 2017-06-29 Sist oppdatert: 2017-08-03bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(733 kB)53 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT02.pdfFilstørrelse 733 kBChecksum SHA-512
c12af72e5717af53c50f0750ad69ee958f211d995619d7700ff2bd51a729dc21bfaa54bedc4cfd0f7cfd3dc6a2914375eec8ada9a490fa3dc8d793af5a471adc
Type fulltextMimetype application/pdf

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 53 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 103 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf