hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Sustained innovativeness and human resource management
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2).ORCID-id: 0000-0002-4975-5231
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2).ORCID-id: 0000-0002-8603-9269
Högskolan i Halmstad, Sektionen för ekonomi och teknik (SET), Centrum för innovations-, entreprenörskaps- och lärandeforskning (CIEL), Centre for Technology, Innovation and Marketing Management (CTIM2).ORCID-id: 0000-0001-6476-2547
2011 (engelsk)Inngår i: Research on Technology, Innovation and Marketing Management 2009-2011: Introducing the Research Area of Innovation Science / [ed] Sven-Åke Hörte, Halmstad: Högskolan i Halmstad , 2011, s. 21-35Kapittel i bok, del av antologi (Annet vitenskapelig)
Abstract [en]

Innovation is paramount to success. Over time firms must maintain their ability to innovate in order to maintain their competitive edge. In this paper we explore the role human resource management has in nurturing and enhancing the innovative capability of the firm. To explore HRM activities, functions and processes that enhance or impede innovativeness we conducted a literature review. Following this review, 10 propositions have been made that link HRM to both incremental and radical innovativeness respectively. Our results include suggestions for empirical studies to validate our propositions as well as some managerial implications.

sted, utgiver, år, opplag, sider
Halmstad: Högskolan i Halmstad , 2011. s. 21-35
Emneord [en]
HRM, innovativeness, radical innovation, incremental innovation
Emneord [sv]
innovationsförmåga, HRM
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-16503ISBN: 978-91-975075-1-6 OAI: oai:DiVA.org:hh-16503DiVA, id: diva2:451700
Prosjekter
Strategic human resource management for increased entrepreneurship and innovation performanceÖkad innovativitet genom strategisk HRM
Forskningsfinansiär
Knowledge Foundation, 20100255Tilgjengelig fra: 2011-11-03 Laget: 2011-10-26 Sist oppdatert: 2016-04-20bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(258 kB)1328 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 258 kBChecksum SHA-512
1c7b2031e2809fe41048cfda37f98c40f67b15c8068687ce6186478b0f0cd905723766c3fa4fcf1dab3adf92b8755cb5dbd575ac4b0a9834abd841c75bc4a50e
Type fulltextMimetype application/pdf

Personposter BETA

Altmann, PeterRundquist, JonasFlorén, Henrik

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Altmann, PeterRundquist, JonasFlorén, Henrik
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 1328 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

isbn
urn-nbn

Altmetric

isbn
urn-nbn
Totalt: 959 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf