hh.sePublikasjoner
Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledaren och organisationskulturens roll for anstalldas motivation
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap.
2017 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Ledarskap och organisationskultur är två avgörande parametrar för företags framgång och är två faktorer som tidigare visats har stor inverkan på anställdas motivationsnivå. Motiverade anställda leder i sin tur till högre prestationer och därmed även högre resultat för hela företaget. Tidigare forskningsresultat har visat hur ledarskap, organisationskultur och motivation har samvarierat men att det är ett komplext ämne som ständigt behöver undersökas i nya miljöer. Syftet med denna studie är därför att skapa en djupare förståelse för hur ledarskap och organisationskultur påverkar motivation samt se i vilken utsträckning det tidigare funna sambandet kan appliceras på arbetsgrupper i Sydsverige. Med hjälp av en kvalitativ studie som baserats på intervjuer med ledare och arbetsgrupper i sydvästra Sverige ska följande problemformulering besvaras Hur påverkar ledaren och organisationskulturen anställdas motivation i arbetsgrupper?. Resultatet visade att den transformativa ledarskapsstil som ledarna i de intervjuade bolagen arbetade efter med högre grad av empowerment hade positiv påverkan på de anställdas motivation. Det framgick dock ur studien att de grupper som arbetade inom standardiserade arbetsmiljöer där empowerment är begränsat resulterade i lägre genomsnittlig motivationsnivå. Organisationskulturens roll i strävan mot att öka motivationen hos de anställda visade sig i dessa fall inte ha någon större påverkan på hur motiverade de anställda var. Resultatet visade också att det fanns andra motivationsfaktorer som spelade in som varken ledaren eller organisationskulturen kan råda över som krävs mer forskning.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2017. , s. 67
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hh:diva-40644OAI: oai:DiVA.org:hh-40644DiVA, id: diva2:1355647
Fag / kurs
Leadership (Business)
Utdanningsprogram
Business Administration and Economics Programme, 180 credits
Presentation
2019-05-31, Halmstad, 11:17 (svensk)
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2019-11-21 Laget: 2019-09-30 Sist oppdatert: 2019-11-22bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

fulltext(1371 kB)59 nedlastinger
Filinformasjon
Fil FULLTEXT01.pdfFilstørrelse 1371 kBChecksum SHA-512
9b41b78880c79cae3ec14b698ef6ae5ffcaad0a0e89ef9963530648de5589bad7a6e259b0e15887ff29c3a6c40010da8684d1cff01b0939a95ebc48d9da42b3c
Type fulltextMimetype application/pdf

Søk i DiVA

Av forfatter/redaktør
Hauser, Matilda
Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 59 nedlastinger
Antall nedlastinger er summen av alle nedlastinger av alle fulltekster. Det kan for eksempel være tidligere versjoner som er ikke lenger tilgjengelige

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 98 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf