hh.se
Publications
Please wait ...
Simple search
Advanced search -
Research publications
Advanced search -
Student theses
Statistics
English
Svenska
Norsk
Jump to content
Change search
Search
Search
Only documents with full text in DiVA
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-13390
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:368574
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
Levande nätverk? Ett nätverks betydelse för lärande och förändringsarbete
Johansson, Marie
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2005 (Swedish)
Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesis
Abstract [sv]
Syftet med uppsatsen är att belysa vilka effekter medverkan i ett konstruerat nätverk har för ett lokalt utvecklingsarbete på individ, grupp och organisations-nivå. För att göra detta valde jag att studera en statlig verksamhet som genomfört ett utvecklingsarbetet och parallellt deltagit i ett nätverk. Framför allt var jag intresserad av att studera om och i så fall hur nätverket direkt och indirekt påverkat det lokala förändringsarbetet samt om initiativtagarnas intentioner med nätverket uppfylldes. Uppsatsens teorier hämtades från arbeten av Kotter, Lewin, Goffman, Lennerlöf och Ellström, och då främst från deras beskrivningar av förändringsarbetets process, roller respektive team samt av lärandets möjligheter och begränsningar. Uppsatsen bekräftar resultaten hos tidigare studier som funnit att främjande av lärande kräver kunskap och medvetenhet hos ledningen samt även att individers roller påverkade deras uppfattningar och upplevelser. Detta kan medföra både hindrande och främjande faktorer för lärande och förändringsarbete. Studien synliggör potentiella utvecklingsmöjligheter avseende nätverk som metod och belyser samband mellan lärande, roller, handlingsutrymme och arbetslivets utveckling.
Place, publisher, year, edition, pages
2005.
Keywords [sv]
Nätverk, lärande, förändringsarbete, roller, team
Identifiers
URN:
urn:nbn:se:hh:diva-13390
Local ID: U12515
OAI: oai:DiVA.org:hh-13390
DiVA, id:
diva2:368574
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Note
Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.se
Available from:
2010-11-09
Created:
2010-11-09
Bibliographically approved
Open Access in DiVA
No full text in DiVA
By organisation
School of Social and Health Sciences (HOS)
Search outside of DiVA
Google
Google Scholar
urn-nbn
Altmetric score
urn-nbn
Total: 48 hits
Cite
Export
BibTex
CSL-JSON
CSV 1
CSV 2
CSV 3
CSV 4
CSV 5
CSV all metadata
CSV all metadata version 2
RIS
Mods
MARC-XML
ETDMS
Link to record
Permanent link
https://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-13390
Direct link
http://hh.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2:368574
Cite
Citation style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
apa
ieee
modern-language-association-8th-edition
vancouver
Other style
More styles
Language
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
de-DE
en-GB
en-US
fi-FI
nn-NO
nn-NB
sv-SE
Other locale
More languages
Output format
html
text
asciidoc
rtf
html
text
asciidoc
rtf
Create
Close
v. 2.45.0
|
WCAG
|
Halmstad University Library
|
Info for students
|
Info for researchers
|
Log in
DiVA
Logotyp