Styrning med belöningssystem -inom offentlig verksamhet- 2005 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

För att styra verksamheten mot dess uppsatta mål används belöningssystem som styrmedel inom en del organisationer. Offentlig verksamhet beskrivs ibland som en trögrörlig och ineffektiv organisation med fasta ekomiska ramar. Därför är det intressant att se hur dessa organisationer kan styra verksamheten med hjälp av belöningssystem. De teorier uppsatsen utgår ifrån är litteratur om belöningssystem främst inom offentlig verksamhet. Litteratur har använts för att åskådliggöra problematiken samt komplexiteten kring styrning i denna typ av organisation. Den empiriska undersökningen genomfördes med hjälp av en kvalitativ studie i form av intervjuer. Det presenterade resultatet kan inte sägas representera hela offentlig verksamhet utan enbart göras gällande för Jönköpings läns landsting. Landstinget i Jönköping styrs genom att belöningssystemet kopplas till deras övergripande ekonomiska mål, att inte överstiga budget. Olika problem kring styrning i denna verksamhet belyses också.

Place, publisher, year, edition, pages

2005.

Keywords [sv]

belöningssystem, offentlig verksamhet, verksamhetsstyrning

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-12970Local ID: U12040OAI: oai:DiVA.org:hh-12970DiVA, id: diva2:368138

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Business and Engineering (SET)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 194 hits