Arbetsmiljöfaktorer i förhållande till personalomsättning: kvalitativ studie av åtta socialsekreterares erfarenheter. 2002 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis

Abstract [sv]

Syftet med denna undersökning var att få en djupare förståelse för arbetsmiljöfaktorer som påverkade socionomers personalomsättning. Vad är orsakerna till att man stannar kvar eller slutar sitt arbete? Undersökningen gjordes genom kvalitativa ostrukturerade intervjuer av åtta socionomer i Västsverige, fyra som slutat och fyra som stannat kvar på sitt arbete. Resultatet visar bland annat att känsla av gemenskap samt valfrihet och kontroll var huvudskälen till att socionomerna stannar kvar på sitt arbete och brist på gemenskap, värderingskonflikter samt brist på kontroll utgör huvudskälen till att sluta sitt arbete. Diskussionen behandlar aspekterna socialt stöd, krav och kontroll samt värderingar.

Place, publisher, year, edition, pages

2002.

Keywords [sv]

Arbetsmiljö, krav och kontroll, socialt stöd.

Identifiers

URN: urn:nbn:se:hh:diva-11608Local ID: U10634OAI: oai:DiVA.org:hh-11608DiVA, id: diva2:366742

Uppsok

Social and Behavioural Science, Law

Note

Denna uppsats kan beställas från arkivet / This paper can be ordered from the archive. Kontakta / Contact: arkivet@hh.seAvailable from: 2010-11-09 Created: 2010-11-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation

School of Social and Health Sciences (HOS)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle ScholarTotal: 167 hits